劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，其他组织和个人均无权确认劳动合同无效。
　　无效的劳动合同，从建立时起双方劳动合同签订人就没有法律约束力。
劳动合同的部分无效，不影响其他部分的效力。
　　下列劳动合同无效：
    1、 违反法律、行政法规的劳动合同；
    2、 以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。